Ik zou nu echt dat CV gaan updaten, die oud-collega een berichtje schrijven. Ik blokte een uur per dag in mijn agenda. Die nieuwe baan was een heilige missie. Maar helaas kwam ik niet in beweging en voelde ik me uiteindelijk beroerder in die zoektocht dan in mijn baan. 

Dit is een voorbeeld van een ontwikkel-block uit mijn eigen verleden. Herkenbaar? Je hebt vast een eigen voorbeeld, want jij bent een professional die graag groeit en wil floreren in je werk. Die werken als een belangrijke manier van zelfuitdrukking en voldoening ziet. Net als ik! Jij bent waarschijnlijk ook toe aan het daadwerkelijk veranderen en in beweging komen. In plaats van die goede voornemens met nieuwjaar die je na 3 maanden alweer vergeten bent. Net als ik dat ook was! Juist jouw grootste ontwikkeldoelen kunnen verrassend genoeg leiden tot een stagnatie of weerstand.

Na een 10-jarige carrière als professional in diverse rollen en organisaties (De Nederlandse Bank, Atos Consulting, bol.com) besloot ik het roer echt om te gooien. Als business consultant, lean adviseur, data- en analyticsspecialist, HR-adviseur en HR-project manager heb ik ontzettend veel geleerd over hoe mensen (niet) graag werken in organisaties. Met deze ervaringen begon ik van mijn roeping mijn dagelijkse beroep te maken. Hiervoor moest ik me eerst ontdoen van niet-helpende bagage. Door persoonlijke ervaring met ontwikkelings-blocks en die overwinnen heb ik een enorme passie ontwikkeld voor dit proces. Het is mijn missie om jou in deze ontwikkelprocessen te helpen, begeleiden en steunen. Samen werken we aan jouw richting en beweging in jouw persoonlijke- en loopbaanontwikkeling.

Iets over mijn coachstijl. Mijn grote waarden zijn nieuwsgierigheid, leergierigheid en behulpzaamheid. Ik bied je een gestructureerd en uitdagend coachtraject. Met wetenschappelijk getoetste methoden en technieken om je richting en beweging te geven in je persoonlijke en professionele ontwikkeling. Bovenal luister ik naar je, help ik je via vragen en verbinding om op een veilige manier ‘de diepte in te gaan’. Zodat we je drijfveren en huidige ontwikkel-block in relatie brengen tot een stap in de gewenste invulling van jouw werkende leven.

Ik werk altijd met positief psychologische mindset en technieken. Dit betekent dat we richten op jouw krachten en ambities met positieve uitkomst. Maar dit betekent niet dat het alleen gaat om het ‘goede gevoel’, want meestal moet je juist ook de beperkingen, belemmeringen en zorgen onder ogen komen om in beweging te komen.

Coachees waarderen mij om mijn systematische, analytische en scherpe manier van coaching. De stijl waarmee ik dit volgens hen doe varieert van begripvol en nieuwsgierig tot onderzoekend tot soms provocatief. Aansluitend op jouw behoefte en altijd met veel medemenselijkheid, luchtigheid en humor. Dit leidt tot positieve resultaten in persoonlijke ontwikkeling.

Naast coaching vind ik het leuk en waardevol om als organisatieadviseur voor (leiderschaps)teams te werken. Altijd met het doel om ontwikkelingsgerichte teams en organisatiecultuur te versterken. 

Onder mijn foto zie je trouwens mijn TMA Drijfveren en Talenten. Ik deel dit omdat ik graag sta voor de methodes die ik toepas. En het geeft jou gelijk de mogelijkheid om mij beter te leren kennen in mijn drijfveren en voorkeuren in gedrag.

Wil je meer weten en onderzoeken of we een goede klik hebben? Neem contact op en we plannen een kennismaking!